Wat heeft werkgeluk te maken met 400 kilometer per week in de auto zitten?
Voor mij was er de afgelopen 9 maanden een duidelijke relatie tussen werkgeluk en 400 kilometer per week rijden voor mijn werk! In deze periode heb ik een mooie opdracht gedaan bij Unigarant, als Manager Materiële Schade. Het kantoor van Unigarant ligt in Hoogeveen, Drenthe. Wanneer je weet dat ik in Rotterdam woon, begrijp je ineens die 400 kilometer per week. Een behoorlijk stuk dus, zeker voor iemand die eigenlijk een hekel heeft aan zelf autorijden en het liefst gezellig meerijdt.
Toch heb ik geen enkele keer de reis met lood in de schoenen of met tegenzin gemaakt. Hoe dit komt? Ik denk dat het te maken heeft met werkgeluk. Dit thema staat zowel bij GO Company als bij Unigarant hoog in het vaandel. Het onderwerp wordt steeds belangrijker in de moderne werkomgeving. Het raakt aan medewerkertevredenheid en het algehele welzijn van de medewerker.
Ik heb met ontzettend veel plezier in Drenthe gewerkt, samen met mijn fijne collega’s. Daarnaast was de functie inhoudelijk uitdagend, voelde ik waardering en kon ik eerdere ervaringen inzetten tijdens deze opdracht. Als team hebben we mooie resultaten neergezet. Allemaal belangrijke elementen die voor mij persoonlijk zorgen voor werkgeluk.
Werkgeluk: twee kanten van dezelfde medaille
Vaak zie je dat er in een organisatie vooral de focus ligt op de positieve aspecten van een functie. Op zich prima natuurlijk, maar zorg er voor dat je (zelf als medewerker, maar ook als organisatie) ook de minder prettige kanten van een baan niet uit het oog verliest. Iedere functie heeft wel iets waar je minder blij mee bent. Het kan gaan om administratieve taken die veel tijd in beslag nemen, een gebrek aan erkenning en waardering, miscommunicatie met collega’s of weinig doorgroeimogelijkheden.
Om er voor te zorgen dat je wel steeds werkgeluk blijft ervaren, is het belangrijk om de minder fijne kanten van je werk te bespreken én te optimaliseren. Voor mij werkte het bijvoorbeeld heel erg goed om twee dagen na elkaar in Hoogeveen te zijn en dan in een hotel te overnachten. In de avonduren kon ik eerst gebruik maken van de sportfaciliteiten van het hotel en daarna wat eten in het restaurant. Gelukkig trof ik vaak een gezellige collega om de maaltijd mee te nuttigen.
Natuurlijk is het erg belangrijk dat de positieve kanten van een functie de minder leuke kanten veruit overtreffen. Het is dus goed om ook veel aandacht te hebben voor die aspecten van je baan en daar regelmatig bij stil te staan. Mocht het je uiteindelijk niet lukken om weegschaal naar de goede kant te laten doorslaan, dan is het in mijn optiek tijd om op zoek te gaan naar een nieuwe uitdaging. Neem wel voldoende tijd om zaken te verbeteren en maak je frustraties tijdig bespreekbaar. Vaak kan er veel meer dan je denkt!
Balans bepaalt jouw werkgeluk; ben jij in balans?
Werkgeluk is dus niet alleen afhankelijk van de positieve ervaringen die je op je werk hebt, maar ook van hoe je omgaat met de minder leuke dingen. Door beide kanten voldoende te belichten, kun jij je werkgeluk optimaliseren. Uiteindelijk heeft een gelukkige werknemer baat bij een fijne werkomgeving, en helpt dit de organisatie zelf ook verder. Zoek dus naar een goede balans tussen wat je leuk vindt en wat je minder leuk vindt aan je baan, zodat je een gelukkig en productief professioneel leven ervaart!
Mocht je daarover eens van gedachten willen wisselen, weet mij dan te vinden via LinkedIn!
Dit artikel is geschreven door
Verwante artikelen
