Terug bij GO Company – Mijn eerste maand
Na twee jaar buiten GO Company, waarin ik de kans kreeg om mee te bouwen aan een veelbelovende start-up, ben ik sinds kort weer terug. En eerlijk gezegd: het voelt als thuiskomen.
Waarom terug?
Simpel: het familiegevoel, de fijne collega’s om mee te sparren en het samen nadenken over gave oplossingen voor klanten. Dat is wat GO Company uniek maakt. Hier draait het niet alleen om technologie, maar ook om samenwerking en creativiteit.
Direct impact maken bij klanten
Mijn eerste maand stond meteen in het teken van een uitdagend project: het automatiseren van het facturatiesysteem voor een detacheerder. Tot voor kort werden alle facturen handmatig opgesteld. Dankzij de nieuwe software is dat proces niet alleen geautomatiseerd, maar bleek tijdens een vergelijkingsronde dat er eerder te weinig gefactureerd werd. De investering in software was dus eigenlijk direct terugverdiend – dát zijn de momenten waarop je ziet wat slimme oplossingen kunnen betekenen.
Samen verbeteren: CASER en automatische deployments
Naast klantprojecten vind ik het ook belangrijk om intern waarde toe te voegen. Zo had ik al snel een gesprek met onze productowner en lead-developer over hoe we het deployment proces van onze eigen applicatie CASER konden verbeteren. We merkten dat releases soms te lang duurden, wat niet ideaal is voor klanten die snel nieuwe functionaliteiten willen gebruiken.
Samen hebben we een supergave en efficiënte werkwijze bedacht voor onze software, om veranderingen in onze software goed te organiseren. Op deze manier kunnen we zowel aan grotere releases werken én ook snel kleinere features toevoegen. Het mooiste? Automatische deployments naar test-, acceptatie- en productieomgevingen “Continuous Integration/ Continuous Deployment” (CI/CD). Het was een dynamische sessie waarin we vanuit verschillende invalshoeken tot een oplossing kwamen. Nu ben ik met veel plezier bezig om dit in de praktijk te brengen – een echte team effort die direct impact heeft op kwaliteit en snelheid.
Wat mij opvalt, is hoe deze manier van werken aansluit bij de dimensie “Passende bedrijfscultuur” binnen de GO Circle.
- Vertrouwen
- Openheid
- Samen leren en verbeteren
Ondersteuning door geschikte leiders
Een ander aspect dat mijn terugkeer zo waardevol maakt, is de manier waarop mijn manager mij ondersteunt. Vanaf dag één is hij actief bezig om te kijken welke taken en rol het beste bij mij passen, zodat ik optimaal kan bijdragen én mezelf kan ontwikkelen.
Die persoonlijke aandacht en het vertrouwen om samen te zoeken naar mijn kracht, maakt dat ik niet alleen plezier heb in mijn werk, maar ook het gevoel heb dat ik kan excelleren. Daar ben ik enorm dankbaar voor. Het laat zien hoe belangrijk “Geschikte leiders” zijn binnen de GO Circle: leiders die niet alleen sturen, maar ook coachen en ruimte geven om te groeien.
Vooruitkijken: bouwen aan excellente software
Bij GO Company geloven we dat software nooit ‘af’ is. Het moet continu meebewegen met de processen van onze klanten. Daarom kijken we niet alleen naar nieuwe features, maar ook naar hoe we bestaande oplossingen slimmer en robuuster kunnen maken.
In mijn eerste maand heb ik ervaren hoe belangrijk dit is: van het optimaliseren van onze eigen CI/CD pipeline tot het sparren over hoe AI ons kan helpen om processen verder te automatiseren. Alles draait om één doel: software leveren die niet alleen werkt, maar écht waarde toevoegt en klanten helpt om hun ambities waar te maken.
Kortom: mijn eerste maand bevestigt waarom ik weer terug ben. Bij GO Company draait het om meer dan alleen code – het gaat om mensen, samenwerking en het bouwen van oplossingen die écht impact maken. Ik kijk uit naar wat er nog komt!
Dit artikel is geschreven door
Verwante artikelen
