Een goed begin
Een nieuwe baan betekent een nieuwe omgeving, nieuwe collega’s en veel nieuwe indrukken. Toen ik op zoek ging naar een volgende stap in mijn carrière, voelde GO Company als een organisatie die goed bij mij past. Wat mij direct aansprak, is dat plezier, waardering en resultaat centraal staan in alles wat GO Company doet. Die combinatie sprak mij enorm aan. Voor mij zijn resultaten belangrijk, maar ik geloof dat deze het beste tot stand komen in een omgeving waar mensen met plezier werken en zich gewaardeerd voelen.
Inmiddels werk ik een aantal weken bij GO Company en kijk ik terug op een periode waarin ik veel heb geleerd en ontdekt. De eerste weken stonden vooral in het teken van kennismaken: met de organisatie, de processen, klanten en natuurlijk de mensen achter GO Company. Elke dag bracht nieuwe inzichten en gaf mij een beter beeld van hoe alles binnen de organisatie samenkomt.
Een warm welkom
Wat mij vanaf dag één direct opviel, was de warme ontvangst. Collega’s maakten tijd om mij wegwijs te maken binnen de organisatie en zorgden ervoor dat ik mij snel welkom voelde. De drempel om vragen te stellen was laag en dat maakte het leren een stuk makkelijker. Iedereen staat open om kennis te delen, ervaringen uit te wisselen en mee te denken. Daardoor voelde ik mij al snel onderdeel van het team.
Dat gevoel werd versterkt doordat ik onderdeel ben geworden van het cultuurteam. Hierdoor krijg ik niet alleen de kans om collega’s beter te leren kennen, maar ook om van dichtbij te ervaren hoe de kernwaarden georganiseerd samenwerken, oplossingsgericht, vertrouwen en ondernemend terugkomen in de dagelijkse praktijk. Het is mooi om te zien dat de kernwaarden van de organisatie niet alleen worden uitgesproken, maar ook echt worden nageleefd.
Leren en ontwikkelen in de praktijk
Tijdens mijn eerste weken heb ik veel mogen meekijken met collega’s. Dit gaf mij niet alleen inzicht in de verschillende werkzaamheden, maar ook in de manier waarop de GO-filosofie daadwerkelijk wordt toegepast in de praktijk. Zo ging ik met Joop van Baal mee naar een leiderschapstraining en met Martine van Nuenen naar een sessie waarin de rol en verantwoordelijkheden van een proceseigenaar centraal stonden. Wat mij daarbij vooral opviel, was hoeveel aandacht er binnen GO Company wordt besteed aan leren en ontwikkelen. Al vanaf mijn eerste weken kreeg ik de kans om mee te kijken, vragen te stellen en te leren van collega’s. Het was waardevol om te zien hoe deze manier van werken terugkomt in het contact met klanten, de samenwerking tussen collega’s en de keuzes die dagelijks worden gemaakt. Hierdoor kreeg ik een goed beeld van wat de organisatie uniek maakt en hoe ik daar zelf een bijdrage aan kan leveren.
Vooruitkijken
Daarnaast ervaar ik dat er veel ruimte is voor eigen initiatief. Aan de ene kant krijg je begeleiding en ondersteuning wanneer dat nodig is, maar aan de andere kant wordt er ook vertrouwen gegeven om zelfstandig aan de slag te gaan. Die balans zorgt ervoor dat je snel je weg vindt binnen de organisatie en tegelijkertijd verantwoordelijkheid krijgt. Voor mij voelt dat als een prettige manier van werken, omdat het ruimte biedt om te leren en om jezelf te ontwikkelen.
Als ik terugkijk op de afgelopen weken, ben ik vooral enthousiast over wat ik tot nu toe heb mogen ervaren. Ik heb veel geleerd, veel nieuwe mensen ontmoet en een goed beeld gekregen van de organisatie. Dat heeft ervoor gezorgd dat ik mij snel onderdeel voel van het team. Tegelijkertijd heb ik het gevoel dat er nog ontzettend veel te ontdekken valt. Ik kijk er dan ook naar uit om de komende periode verder te groeien, nieuwe uitdagingen aan te gaan en samen met mijn collega’s mooie resultaten te behalen.
Dit artikel is geschreven door
Verwante artikelen
